三亞事業(yè)單位公開招聘要求：招聘單位人員回避
2011-03-25
來源：國際旅游島商報
3月24日，商報刊發(fā)《三亞公布“溫99招考門”事件處理結(jié)果》一文，涉及事件的6名責任人該免職的被免職，該問責的被問責。報道刊發(fā)后，不少熱心讀者紛紛打來電話，對處理結(jié)果拍手稱快。商報記者獲悉，事發(fā)后，三亞市政府曾下發(fā)規(guī)定，要求公開事業(yè)單位招聘實行回避制度。
2010年5月出現(xiàn)“溫99招考門”后，三亞制定了《〈三亞市事業(yè)單位新進人員公開招聘暫行辦法〉補充規(guī)定》。其中提到事業(yè)單位實行“凡進必考”的原則，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位招聘，要求公開招聘事業(yè)單位的人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和工作人員在辦理招聘人員事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當進行回避。公開招聘原則上每年進行2至3次，各事業(yè)單位應將招聘計劃報三亞人社部門，并在市政府網(wǎng)、人社部門網(wǎng)站以及媒體上公布招聘信息。
據(jù)三亞市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，為確保事業(yè)單位公開招聘人員工作規(guī)范有序，該局制定出臺事業(yè)單位公開招聘筆試、面試、考核、體檢等暫行辦法，對出題、考試、評卷、公布成績等做出相關具體規(guī)定。
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