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        2005年3月，某電腦公司聘任持有某財經(jīng)大學文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元。2006年10月，該電腦公司查實李某所持的是假文憑，遂決定從2006年11月1日起解除勞動合同，對李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某同意解除合同，但堅持認為勞動合同已實際履行是有效的，公司應全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟補償金2800元。
　　那么雙方所訂勞動合同效力如何？一種意見認為，雙方于2000年4月訂立了勞動合同并已實際履行，故雙方之間所簽勞動合同是有效的。文憑并不重要，若李某按時保質(zhì)全部完成工作任務，某電腦公司就應全額支付后一個月工資，并按勞動法支付一年的經(jīng)濟補償金。

　　另一種意見認為，該勞動合同無效，但李某已付出勞動，電腦公司應當向他全額支付后一個月的勞動報酬，經(jīng)濟補償金與法無據(jù)，不應支付。