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“用工荒”在內地蔓延 催生另類招聘

2011-02-17 來源:中國環(huán)保設備展覽網

  春節(jié)過后,寫有“聘”字的招工啟事一時間貼滿北京各大二手房中介的櫥窗,不少經紀人不再返城,中介的用工就無以為繼了嗎?——去招大學生,一些中介做出的選擇讓人眼前一亮。城市化的進程讓普通工人的身價在提高,教育的普及也在降低“工人”的身價。
  
  為了招工,各家有各家的奇招??抗芾?、靠溫情、靠出位,一切都在催生變化……
  
  升級派
  
  中介開始高校招聘
  
  普通工人來源減少,但大學生依然人滿為患。一些中介公司將招聘觸角伸向大學畢業(yè)生。鏈家地產自今年起進行全面人才轉型。不再招聘大專以下學歷的經紀人,并將從全國各大學中招募超過10000名經紀人,通過鏈家自己的企業(yè)學院進行系統(tǒng)性教育訓練。
  
  “我們從去年年底開始在全國各大高校進行招聘,面向全國應屆大學生的招聘工作將持續(xù)到今年7月份。”鏈家地產相關人士向記者表示。為了留住員工,包括鏈家在內的北京中介對各層級的員工進行全面性薪資調整,經紀人基礎薪資漲幅有的上調100%。
  
  每個春節(jié)后房產行業(yè)都會缺人,但今年尤其厲害。經過去年的調控,再加上今年年初傳出新一輪調控又將來臨的消息,中介行業(yè)員工流動很大,很多員工過了年就不再來了,加薪是為了補充行業(yè)人員,也是為了行業(yè)的長遠發(fā)展。
  
  搭售派
  
  大廚必須自帶小工
  
  春節(jié)過后的北京餐飲市場上,普通飯館的服務人員缺口比例仍達20%至30%之間,尤其是過了個年,很多服務人員都遲遲不愿意回到北京來上班。
  
  “大廚得給我?guī)膫€小工過來,包括配菜之類的服務人員。”春節(jié)剛過,在北京市經營江西菜的游老板就開始招工,除了從江西請來新的大廚,還要招收配套的服務人員,面對年年出現(xiàn)年年新的“用工荒”,他也深感棘手,在此之前,他的幾家店一直依靠人員調劑維持運營,不過經過與幾位管理層深入商談,他終想出了這個解決辦法。
  
  “大廚一般都在餐飲行當干了很多年,所以一般手底下都會帶有一些信得過的小工,讓大廚出面找,工資待遇之類的好談點,還便于管理。”游老板表示。
  
  粥鋪老板方超不惜鼓勵員工拉老鄉(xiāng)到公司:拉進一個員工獎勵100元,拉進一個經理獎勵500元。而今年給員工開出的福利也明顯好于去年,工資由去年的1300元上升到1500元,外加300元左右的獎金。
  
  溫情派
  
  給員工父母寄補貼
  
  “我們在過年之前已經給員工漲了20%的薪水。”這位負責人說。不過,更多功夫下在了平時。據(jù)介紹,海底撈有一項執(zhí)行了多年的傳統(tǒng)——給員工的父母發(fā)補貼。為了激勵員工的工作積極性,公司會根據(jù)情況,定期給大堂經理、店長以上干部、員工的父母寄上幾百元錢。“這筆錢是員工工資獎金之外,額外為他們的父母準備的?,F(xiàn)在,已經有20%至30%的員工父母能夠得到這筆補貼。”農村的老人大多沒有養(yǎng)老保險,這筆錢就相當于給他們發(fā)了保險,“父母補貼”也讓更多的員工甘心在海底撈扎根。
  
  粥鋪老板方超早在春節(jié)前就讓員工留下詳細的家庭地址和電話,趁著向員工父母拜年之際,詳細地說明自己公司的發(fā)展前景和員工的職業(yè)空間,也是先從員工父母“下手”。此外,還發(fā)了比以往更多的年終獎金。目前,大部分員工已經返工。
  
  另類派
  
  “錢多,人傻,快來”上招聘廣告
  
  “錢多,人傻,快來”,福建連天紅家具有限公司在網站中心位置打上如此“雷人”廣告,為的就是“搶人”。連天紅公司客服經理劉海潮透露,他們企業(yè)今年用工缺口達5000人,而目前所有一線員工數(shù)量只有3000,不花大力氣招工是很難完成任務的。所謂“錢多”,是指我們給熟練技術工人的工資幾乎是目前同行業(yè)的兩倍,打胚普工和五片鋸普工的工資可高達每天540元,選料、斷料、斷板的工人每天的工資也都高過400元。所謂“人傻”,是大家覺得我們公司的董事長“傻乎乎”,現(xiàn)在用工成本越來越高,他卻加碼提高工資,大家都覺得他“傻乎乎”。
  
  晨報記者邢飛周治宏
  
  劉映花孫雨孫春祥
  
  ■財經晨譚
  
  “用工荒”促中國經濟轉型
  
  “用工荒、招工難”,新春伊始,許多地方又鬧起了“用工荒”。與往年不同的是,今年不僅沿海地區(qū)招工難,連歷來大量輸出勞動力的中西部省份也加入了“鬧荒”行列。
  
  對于“用工荒”首先要有一個正確認識。當下,勞動市場“用工荒”與“大學生就業(yè)難”并存,“用工荒”的缺口主要集中在加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和餐飲、住宿等傳統(tǒng)服務業(yè)。
  
  不過,伴隨我國人口紅利的難持續(xù),勞動力成本上升已成必然趨勢。根據(jù)中國社科院“全面建設小康社會人口與發(fā)展研究”課題的研究結論,2009年,我國勞動年齡人口比例達到72.35%的峰值,而后總量開始下降,預計2030年或下降到67.42%。企業(yè)“用工荒”的頻繁出現(xiàn)正是這一現(xiàn)象的注腳。
  
  勞動力成本上漲可以倒逼中國經濟實現(xiàn)轉型。中國經濟總量雖然超越日本躍居世界第二,不過,從質的角度看,中國經濟增長還屬于粗放型,主要依賴資源能源的消耗,在成本高企的現(xiàn)實下,遷移、轉型升級和轉行是大多數(shù)制造企業(yè)選擇的道路。
  
  此外,由于幾十年形成的的企業(yè)強勢,雖然中國各種經濟指標都在增長,但沿海出口型企業(yè)農民工待遇的工資基本沒有多大變化?,F(xiàn)在,為了留住員工、善待員工、尊重員工,成為不少企業(yè)應對“用工荒”的重要手段,這也是“用工荒”帶來的一個可喜變化。
  
  對于企業(yè)而言,“用工荒”并不見得是壞事。1914年,美國工人的平均工資還維持在2到3美元的階段,福特汽車創(chuàng)始人亨利福特卻大膽地成倍提高工人的工資水平,宣布將工人低日薪提高到5美元。正是在“5美元日工資”、“每日8小時”工作制的變革中,美國終變成了架在車輪上的國家,把汽車變成了改變世界的機器。而終身雇傭制和集體主義則使日本企業(yè)獲得廣泛的贊譽,也造就了日本經濟的奇跡。
  
  低成本時代的一去不返雖然是企業(yè)無法回避的現(xiàn)實,但這并不代表未來的前途就是一片黯淡,讓企業(yè)善待員工、尊重員工、提高員工士氣,從而促進生產力效率的提高,中國經濟與企業(yè)才能走上質的飛躍。

(來源:北京晨報)


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