美國派克PARKER公司的企業(yè)文化
派克文化體現(xiàn)在我們所追求的核心價值觀：制勝文化、充滿激情的員工、以客為尊和敬業(yè)的。 
多年來，派克形成了自己的*文化，著重致力于和誠信，以及對客戶福利的特別關注。 派克能夠不斷成功地服務于顧客、供應商、雇員、股東和公眾，得益于每位雇員的盡心努力。 由于我們的高道德標準，派克已成為*的良好公民和運動控制領域產(chǎn)品的代名詞。
我們的價值觀
我們致力于為雇員提供激勵自主、以成果為導向和以價值為驅(qū)動的工作環(huán)境，以及獲得學習和個人發(fā)展的平等機會。
創(chuàng)意、革新和個人責任感是提升派克漢尼汾公司績效的關鍵要素。 所有雇員都在我們的企業(yè)中受到同樣的尊重，他們繼而也以同樣的尊重來對待每一位派克股東。
在派克，我們堅信，一個充分授權和以成果為導向的組織可以卓有成效地吸引和培育具有不同背景和眼界的高素質(zhì)員工。 尊重并包容這些差異可提升我們在市場中的地位。 為了保持在傳動與控制領域的世界地位，我們竭盡全力滿足公司團隊和市場的任何需求，并聯(lián)合所有力量服務于我們的顧客。

多元化和包容性
多元化不只屬于我們的輝煌歷史或目前的企業(yè)文化，也將成為我們的長期目標和未來計劃的中心部分。多元化和包容性是營造包容的、互敬互助的工作環(huán)境的關鍵，每位員工在這種環(huán)境下都能充分發(fā)揮各自所長，快速成長發(fā)展并貢獻自己的一份力量。
攜手。這個詞在派克的使用率非常之高，因為這個詞代表著我們的文化和環(huán)境。我們攜手工作，產(chǎn)生成果，利用工作團隊的多元化支持我們的目標。
我們認識到，要想成功，我們要與眾不同，要在更大的公司環(huán)境和不斷變化的世界中觀察我們自己。尋求發(fā)展和保持一個多元化和包容性的工作團隊是公司正在履行的承諾，這是為了吸引、發(fā)展和留住的、天賦的人才，從而地服務所有客戶。
在派克，多元化意味著包容所有相關利益者，包括雇員、客戶、供應商和我們所服務社區(qū)中存在的差異。這種多元化不僅包括性別、種族、年齡、性取向、種族或民族的差異，宗教和信仰等。
它還包括經(jīng)驗、思維方式和文化的多元化。多元化包容和尊重我們的差異，因此我們可以營造一個包容的、互敬互助的工作環(huán)境，每位員工都能充分發(fā)揮各自所長，快速成長發(fā)展并貢獻自己的一份力量。我們利用所有員工優(yōu)勢的能力和承諾使得派克成為了一個非常棒的工作場所。

派克巴哈志愿者為當?shù)貙W校所做的貢獻讓學生感到十分歡喜
位于墨西哥提華納市的派克巴哈員工zui近在當?shù)匦@盡力為有特殊需要的兒童改進學習環(huán)境和生活條件。
位于墨西哥提華納市的派克巴哈員工zui近在當?shù)匦@盡力為有特殊需要的兒童改進學習環(huán)境和生活條件。
在墨西哥，教育資金由每所學校的學生數(shù)量確定，由于規(guī)模小，該校被迫依靠非常有限的預算運作。結(jié)果，學生家長自愿花大量時間幫助維護學校運作，并籌集資金支付老師工資和各種供應。
派克巴哈員工正在尋求參與地方社區(qū)的途徑，以便完成一項旨在zui大限度擴大其努力影響力的項目。得知該校師資力量不足，任何幫助都很急需后，派克員工與學校管理人員，為保持學校運作和財產(chǎn)提供幫助。
盡管派克巴哈可持續(xù)委員會負責規(guī)劃只有 15 名員工參與的活動，但是在清潔日，50 多名員工及其家庭成員來到現(xiàn)場提供慷慨支持。志愿者們白天割草，修剪樹木，鏟除校外散亂的垃圾，并將雜草叢生的校園整理成孩子們可以在戶外玩耍和學習的安全、開放的環(huán)境。
派克巴哈員工抓住機會在整個下午幫助地方社區(qū)，學校領導和學生都非常感謝他們所作出的努力。他們向派克巴哈團隊頒發(fā)了帶有學生照片的證書，以示感謝。
他們的慷慨活動除了對社區(qū)產(chǎn)生影響外，還推動了派克巴哈團隊成員之間培養(yǎng)激勵與友誼文化。
派克巴哈員工的行動已被外界人士所知曉。派克巴哈zui近被一家性研究所 Great Place to Work 命名為墨西哥*公司之一。派克巴哈很自豪地在 2013 年度百名排行榜中名列第 28 位，比 2012 年時的第 91 名前進了 63 位。排名的大幅提前體現(xiàn)了積極的員工反饋、高質(zhì)量的工作環(huán)境和開放、參與的企業(yè)文化。

派克漢尼汾基金會
Parker 基金會不斷傳播員工的善心，經(jīng)常配捐禮物和善款善物，幫助我們的社區(qū)家園。
派克基金會于 1953 年 1 月 29 日并入公司，意在支持教育機構、衛(wèi)生保健組織和當?shù)馗黝惔壬茩C構。 基金會每年都會捐贈數(shù)百萬美元，給那些正在讓 Parker 員工生活和我們的社區(qū)家園發(fā)生巨大變化的組織。
每個派克分部都致力于支持當?shù)厣鐓^(qū)和舉辦資金募集活動。 除了善捐外，許多員工還自愿貢獻出大量的時間去支持那些需要人際關系的組織。 公司發(fā)起的募捐活動包括贈送節(jié)日禮品、外套和背包等種種物品；資助教育、文藝、醫(yī)學研究、社區(qū)支持組織等等。
派克基金會不斷傳播員工的善心，經(jīng)常配捐禮物和善款以幫助我們的社區(qū)家園。 派克基金會于 1953 年 1 月 29 日并入公司，意在支持教育機構、衛(wèi)生保健組織和當?shù)馗黝惔壬茩C構。
每年，基金會都會捐贈數(shù)百萬美元給那些組織，他們正在讓派克員工生活和我們的社區(qū)家園發(fā)生巨大變化。 在 2011 年 2 月的會議中獲得審批的新近組織包括：美國心臟協(xié)會、大湖科學中心、報刊教學、人類家園組織、克里夫蘭可持續(xù)發(fā)展網(wǎng)絡、LEAF 、青年成就組織、Exeter 數(shù)學研究所、Holden 植物園、克里夫蘭藝術館等等。