5月13日上午，浙江菲達環(huán)保科技股份有限公司召開屆第三次職工代表大會。會議應到代表98名，實到84名，列席代表18名。大會由公司黨委副書記、工會主席顧大偉主持。
 

　　公司黨委書記、總經(jīng)理羅水源代表經(jīng)營班子在會上作了題為《搶抓機遇促發(fā)展，真抓實干創(chuàng)，為助力公司高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗》的工作報告。他說，2021年，公司圍繞年初目標任務、重點任務清單等，大力拓展市場，狠抓項目管理，深化技術創(chuàng)新，積極化解風險，強化黨的建設，在市場拓展、項目執(zhí)行、技術創(chuàng)新、風險化解、安全質(zhì)量、綜合管控、黨建和黨風廉政建設等方面取得顯著成效。全年實現(xiàn)營業(yè)收入33.84億元，利潤6526.88萬元，全面完成公司預算指標和集團公司主體考核指標，連續(xù)三年實現(xiàn)盈利，逐步恢復公司自主造血”功能。公司榮獲諸暨市2021年度“經(jīng)濟社會發(fā)展和深化改革突出貢獻企業(yè)”獎。
 

　　羅水源指出，盡管2021年在公司全體干部員工的勤勉奮斗下，取得了較好成效，各項指標積極向好，但與同類先進企業(yè)相比，公司在銷售訂單、技術創(chuàng)新、項目利潤、資金回收等方面都還有較大差距。2022年是菲達環(huán)保持續(xù)推進改革創(chuàng)新、提升自主造血能力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵一年。我們要按照杭鋼集團的總體部署，緊緊圍繞“五大爭先增效計劃”，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，強化責任意識、擔當意識、實干意識，重點要抓好九個方面工作：一是多舉措經(jīng)營賦能，提升發(fā)展力。通過立體開發(fā)、全員營銷等方式細化分解全年目標任務，壓實主體責任；強化內(nèi)部協(xié)同、產(chǎn)業(yè)協(xié)同，整合資源，繼續(xù)鞏固煤電市場，搶抓機遇，大幅提升非電。二是多手段抓實項目，提升執(zhí)行力。抓前期，做好成本源頭控制；抓流程，提升項目管理計劃性；抓采購，選好優(yōu)質(zhì)供應商；抓執(zhí)行，規(guī)范項目現(xiàn)場管理；抓隊伍，提升項目經(jīng)理的綜合能力；抓服務，增加客戶信賴度。三是多方位強化技術，提升創(chuàng)新力。要健全內(nèi)部科技創(chuàng)新體系，加強關鍵核心技術攻關，推進創(chuàng)新項目建設，積極開展技術交流合作，整合技術力量，凝聚創(chuàng)新合力。四是多舉措化解風險，提升防范力。通過系統(tǒng)摸排、細化方案，內(nèi)外協(xié)同、有效推進，化解各種風險；通過規(guī)范管理、注重預防，全面提升風險防范能力。五是多維度強化內(nèi)部治理，提升管控力。進一步優(yōu)化公司組織機構和制度流程，調(diào)整組織機構，簡化辦事流程；持續(xù)開展制度“立改廢”；加快數(shù)字化建設；推進項目信息化管理，系統(tǒng)提升公司管控能力。六是多渠道實施降本增效，提升競爭力。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營制訂2022年度降本增效任務清單、責任清單及主要措施，定期對照檢查落實情況，深化對標世界提升行動，強化財務集中管控，有效控制費用，確保降本增效行動取得實效。七是多層次強化考核激勵，提升凝聚力。要建立正確選人用人導向，優(yōu)化人力資源和用工結構，注重人才隊伍建設，健全考核激勵體系，進一步優(yōu)化考核指標體系，強化正向激勵。八是多途徑強化安全生產(chǎn)，提升治理力。實施生產(chǎn)制造管理提升、安全生產(chǎn)管理提升、質(zhì)量環(huán)保管理提升，抓好常態(tài)化抓實疫情防控，切實保障疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤。九是多形式強化黨建，提升保障力。要持續(xù)強化黨建，優(yōu)化政治生態(tài)，大力推進實施“五個工程”，把黨建的主體責任履行好，基層黨組織作用發(fā)揮好，執(zhí)紀問責的手段利用好，以高質(zhì)量黨建公司高質(zhì)量發(fā)展。
 

　　羅水源強調(diào)，一份耕耘才能有一份收獲，我們身處勤勞致富、干事創(chuàng)業(yè)的偉大時代，要樹立與企業(yè)共榮辱的職業(yè)理念。拿出一股子拼勁，苦干實干、攻堅克難，緊緊圍繞年度目標任務狠抓落實，全力以赴推動改革發(fā)展爭先增效，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎，以優(yōu)異的成績迎接黨的二勝利召開!
 

　　會上，財務資產(chǎn)部王勤報告了菲達環(huán)保2021年度業(yè)務招待費使用情況。顧大偉對《浙江菲達環(huán)?？萍脊煞萦邢薰炯w合同》作情況說明。組織人力資源部蔡錫鋒就《員工薪酬管理辦法》《員工績效考核辦法》《休假管理制度》《員工獎懲辦法》《內(nèi)退管理制度》(修訂案)作修訂說明。
 

　　代表們認真聽取并審議了公司總經(jīng)理工作報告、2021年度業(yè)務招待費使用情況報告；審議并通過了《浙江菲達環(huán)保科技股份有限公司集體合同》。大會以各代表團為單位進行分組討論。在討論過程中，代表們暢所欲言，對《員工薪酬管理辦法》等辦法和制度中涉及職工切身利益的條款進行了詳細研究討論，并提出修改意見和建議。
 

　　大會以舉手表決的方式一致通過了《員工薪酬管理辦法》《員工績效考核辦法》《休假管理制度》《員工獎懲辦法》《內(nèi)退管理制度》(修訂案)。
 

　　顧大偉宣讀《菲達環(huán)保一屆三次職工代表大會決議》。代表們以鼓掌的方式一致通過了大會決議。
 

　　最后，顧大偉對貫徹落實大會精神提出要求。他說，會后各代表團要結合大會精神做好職代會提案征集工作。各單位要貫徹落實好大會精神，緊緊圍繞年度目標任務，抓好當前各項工作，以一往無前的勇氣、時不我待的精神、龍騰虎躍的干勁，主動作為，搶抓機遇，攻堅克難，狠抓落實，全面完成2022年各項目標任務，奮力開啟菲達環(huán)保高質(zhì)量發(fā)展新篇章!