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霍尼艾格
2022年是黨的二十大、省第十五次黨代會召開之年，全省河湖長制工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”的治水思路，貫徹落實黨中央國務(wù)院、省委省政府、水利部關(guān)于河湖長制的決策部署，以美麗中國先行示范區(qū)和共同富裕示范區(qū)為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞河湖治理保護六大任務(wù)為目標，以深化河湖長制體制機制為著力點，壓緊壓實各級河湖長責任，推動五級聯(lián)動，強化部門協(xié)同，推進河湖長制工作再上新臺階，奮力建設(shè)江南水鄉(xiāng)幸福新高地。
一 強化統(tǒng)籌，確保年度任務(wù)完成高質(zhì)量
1 協(xié)同推進河湖治理保護六大任務(wù)。
高質(zhì)量推進水資源保護、水污染防治、水環(huán)境治理、水生態(tài)修復(fù)、河湖水域岸線管理保護、執(zhí)法監(jiān)管等河湖長制六大任務(wù)。2022年全省用水總量控制在186億立方米以內(nèi)，萬元GDP用水量較2020年下降7%，全省縣域節(jié)水型社會達標率100%。國控斷面Ⅰ-Ⅲ類水質(zhì)比例達到國家要求，省控斷面Ⅰ-Ⅲ類水質(zhì)比例達到94%以上、Ⅴ類水質(zhì)比例小于1%，跨行政區(qū)域河流交接斷面水質(zhì)力爭實現(xiàn)100%達標。高質(zhì)量建設(shè)美麗河湖100條，水美鄉(xiāng)鎮(zhèn)100個，完成中小河流整治500公里。依法依規(guī)嚴肅處理侵占河道、湖泊等行為，河湖“四亂問題”動態(tài)清零。2022年，省河長辦與省治水辦聯(lián)合制定并已印發(fā)《2022年浙江省“五水共治”“河湖長制”工作要點及重點任務(wù)清單》，河湖長制工作與“五水共治”治理保護具體任務(wù)同部署、同推進。各地要對標對表，強化協(xié)同，統(tǒng)籌推進，確保年度任務(wù)高質(zhì)量完成。
二 健全機制，促進河湖長履職更高效
2 加快建立聯(lián)席會議制度。參照國家、省全面推行河湖長制工作聯(lián)席會議工作制度，加快建立市、縣兩級河湖長制工作聯(lián)席會議制度，形成上下聯(lián)動、橫向協(xié)同、合力治水管水護水新格局，力爭6月底前全面建立。聯(lián)席會議制度要落實黨政負責領(lǐng)導，明確牽頭部門和成員單位，重塑河湖長制工作體制機制，強化河長制辦公室運作，進一步加強對河湖長制工作的組織領(lǐng)導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。制定聯(lián)席會議和聯(lián)席會議辦公室工作規(guī)則，建立健全各項工作制度和規(guī)則。
3 健全信息動態(tài)更新機制。加強河湖長名錄動態(tài)管理，及時更新河湖長信息，做到河湖長體系完整準確、公開透明。根據(jù)黨委、政府換屆情況，各級河長制辦公室要立即組織對本轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有河湖長體系進行一次集中梳理，河湖長崗位變動的要在繼任河湖長到崗后10個工作日內(nèi)完成調(diào)整，5月底前完成河湖長公示牌更新。積極推行河湖長信息線上更新，保證河湖長信息更新及時方便、準確完整。
4 規(guī)范分級履職工作標準。遵循“分級管理、分檔標準、分類履職”的原則，組織制訂五級河湖長履職工作手冊，明確五級河湖長履職工作清單，規(guī)范履職方式和程序、履職內(nèi)容和工作標準，建立健全河湖長履職問題發(fā)現(xiàn)、分析研判、任務(wù)派發(fā)、協(xié)同處置、結(jié)果反饋全過程閉環(huán)管理流程。
5 完善河湖長履職績效評價。研究建立河湖長制工作績效評價和河湖長履職評價工作制度，進一步完善河湖長履職與河湖治理保護相協(xié)調(diào)的評價辦法和標準。建立河湖長履職績效評價結(jié)果通報制度，定期將評價結(jié)果報送同級黨委、政府主要領(lǐng)導，并按照干部管理權(quán)限抄送組織人事部門，強化評價結(jié)果運用。
6 健全“一河一策”治理機制。以打造全域幸福河湖、增進民生福祉為總目標，完善“一河(湖)一策”編制指南，推進新一輪“一河(湖)一策”編審工作。建立完善河湖健康檔案，完成100條市級河湖長責任河湖健康評價工作。高質(zhì)量開展“一河(湖)一策”編審工作，協(xié)調(diào)督促相關(guān)地方和部門落實好河湖管理保護目標任務(wù)。
三 創(chuàng)新載體，匯聚河湖長制新動能
7 深化公眾護水“綠水幣”制度。全面構(gòu)建“政府搭臺、企業(yè)贊助、全民參與、數(shù)字運行”的全社會治水護水新模式，建立健全公眾護水激勵機制，推行問題有發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)有積分、積分有獎勵、獎勵有保障的“綠水幣”機制。建立全省統(tǒng)一入口、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一數(shù)據(jù)的“綠水幣”數(shù)字化管理平臺，強化問題分派與處置，打造浙江河湖長制“金名片”，實現(xiàn)全省參與“綠水幣”護水人員達300萬以上。
8 開展“尋找最美河湖長”活動。聚焦基層河湖長，選樹先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，開展基層河湖長、河湖管理保護人員和社會志愿者先進事跡的評比宣傳，激勵主動履職，發(fā)揮作用，提高全社會河湖保護意識。
9 實施河湖長能力提升行動。制定實施基層河湖長能力提升工程，開展萬名基層河湖長在線學習，組織優(yōu)秀基層河湖長參加河湖長制高級研修班，開展“送教到河湖”實踐活動，進一步提高基層河湖長履職意識和本領(lǐng)。各級河長辦要強化基層河湖長能力培訓等保障，有計劃組織開展河湖長特別是鄉(xiāng)、村兩級河湖長的實操培訓。
四 數(shù)字變革，實現(xiàn)河湖長制整體智治
10 迭代升級“浙水美麗”。以數(shù)字變革為牽引，持續(xù)迭代升級“浙水美麗”應(yīng)用，重點建設(shè)“河長在線”“河湖健康”“部門協(xié)同”三個子場景，實現(xiàn)五級聯(lián)動、多跨協(xié)同、綜合集成，重構(gòu)河湖治理新體系。建立河湖健康評價指數(shù)，每月開展河湖健康評價。聯(lián)動18個成員單位，進行跨部門數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，搭建河湖治理保護工作網(wǎng)。
11 完成河長河段數(shù)據(jù)匹配。開展全省河湖長信息與對應(yīng)河湖信息核實工作，研究制訂《浙江省河湖長編碼規(guī)則》，實現(xiàn)“一長一碼”。完成省市縣鄉(xiāng)村五級河湖長上線上圖聯(lián)網(wǎng)，完善各級河湖長責任河湖空間數(shù)據(jù)信息匹配。
五 強化保障，推動河湖長制再上新臺階
12 強化組織領(lǐng)導。建立健全以黨政領(lǐng)導負責制為核心的責任體系，明確各級河湖長職責，強化工作措施，協(xié)調(diào)各方力量，層層抓落實。
13 深化部門協(xié)同。充分發(fā)揮各級河長制辦公室牽頭抓總作用，定期召開聯(lián)席會議辦公室(河長制辦公室)會議，推動重點工作落實。水利、生態(tài)環(huán)境、建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等有關(guān)部門要按職責分工，壓緊壓實年度目標任務(wù)。各級河湖長聯(lián)系部門要協(xié)助河湖長協(xié)調(diào)解決問題，推動落實各項工作。
14 廣泛宣傳發(fā)動。充分利用報刊、電視、網(wǎng)站、微信等平臺總結(jié)宣傳推廣各地做法和經(jīng)驗；組織河湖長制知識競賽活動；積極發(fā)揮新聞媒體輿論監(jiān)督作用，加大問題河湖、問題河長的曝光力度；全面發(fā)動公眾參與治水護水。
原標題：2022年浙江省河湖長制工作“任務(wù)書”來啦！
