公眾對“公開招考”的質疑須認真對待
2011-03-28
來源：國際在線
文學專業(yè)研究生要求本科必須畢業(yè)于音樂院校，廚師要行政管理專業(yè)。近日，兩篇招考信息在網上流傳，一篇是湖北省人大常委會辦公廳招公務員要求文學專業(yè)研究生，不要求學位，但要求“本科音樂院校畢業(yè)”，另一篇是湖北省委辦公廳下屬的武漢東湖賓館招4名廚師但要求“行政管理專業(yè)”，這兩則信息讓很多網友唏噓感嘆。經南都記者查證，該招聘信息來自有關方面發(fā)布的《2011湖北省事業(yè)單位公開招聘表》，專業(yè)要求屬實。
面對招聘中超脫正常思維的專業(yè)要求，公眾的質疑并不出人意料。公開確實阻卻了諸多的內幕操作，但需要注意的是，公開在某些時候卻成了“不公開”的外衣。對于上面的招考中的專業(yè)限制，是不是如此呢？
一般來講，公開招聘應該有相應的程序確保其公開性和透明度。一般的公務員及事業(yè)單位招考一般都要經歷報考、筆試、面試、體檢、考核、審批錄用等幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都要求公開公正。但是只要有過公考經歷的人都知道專業(yè)限制對于一次公務員考試的影響之大。因為專業(yè)限制這一關往往能將千軍萬馬隔離在資格之外，在層層限定之下，公開招聘就很可能一個蘿卜一個坑，成為“內幕操作”的遮羞“馬甲”。
現(xiàn)實中，在“入選”和“落選”之間，不排除還有一些公權私用的空間。名義上打著“公開招聘”旗號，背地里卻人選早已“內定”的現(xiàn)象，并不能完全得以排除。
基于上述觀點，筆者認為招聘流程形式上的公開固然不可或缺，但是更為關鍵的其實還是更為徹底的公開，并確保所有的公開環(huán)節(jié)都具備相應的監(jiān)督方式與舉報途徑。唯此，公開招聘才能名至實歸。而關于研究生要求“本科音樂院校畢業(yè)”、廚師要求“行政管理專業(yè)”的這種限定，如果確實有這個必要，好能向公眾說個明明白白，莫讓人以為你是在招能歌善舞者、坐吃空餉者。
由于我國公務員、事業(yè)單位等招聘考試制度還處在發(fā)展變化過程中，有些方面還存在不完善的地方，尤其在一些地方已經曝出“招考風波”后，對于公眾的任何質疑，相關方面都不應掉以輕心，而是應該認真作一番解釋。如果其中存在公權私用的問題，則應嚴肅處理。
