節(jié)后白領(lǐng)忙跳槽 多種途徑酷求職
2011-02-28
來源：中國環(huán)保設(shè)備展覽網(wǎng)
春節(jié)過后，跳槽成為許多職場(chǎng)人士的近期打算。因?yàn)?，無論是過年的高額成本，還是同學(xué)聚會(huì)的攀比心理，都讓白領(lǐng)們有了充分理由要去謀求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，而跳槽無疑成為大多數(shù)人的捷徑。
為了在較短時(shí)間內(nèi)找到新東家，跳槽心切的白領(lǐng)們正調(diào)動(dòng)所有可利用的網(wǎng)絡(luò)與人脈資源，對(duì)五花八門的網(wǎng)絡(luò)求職途徑了如執(zhí)掌，在求職渠道上各顯神通。尤其是近年不斷涌現(xiàn)的如職酷網(wǎng)的職位搜索引擎、門戶微博、天際SNS等新型互聯(lián)網(wǎng)求職方式，更成為在職白領(lǐng)的求職。白領(lǐng)們足不出戶，忙里偷閑時(shí)就完成了求職過程。
據(jù)艾瑞網(wǎng)預(yù)計(jì)，到2013年網(wǎng)絡(luò)求職者將達(dá)到8000萬人，網(wǎng)絡(luò)求職規(guī)模的擴(kuò)大也給當(dāng)下想跳槽的白領(lǐng)們帶來不小競(jìng)爭(zhēng)力，哪種求職途徑更有效？我們不妨來細(xì)數(shù)一下近流行的幾行網(wǎng)絡(luò)求職途徑及技巧。
說到網(wǎng)絡(luò)求職，自然少不了招聘網(wǎng)站的面孔，傳統(tǒng)招聘門戶網(wǎng)站曾經(jīng)是很多白領(lǐng)的，但不知何時(shí)，白領(lǐng)們已對(duì)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上那滿屏不停刷新的招聘信息漸失信心，曾有人抱怨連續(xù)數(shù)周投遞簡(jiǎn)歷都是那幾十個(gè)已經(jīng)熟悉的公司名字，每天“全職”發(fā)送的簡(jiǎn)歷，偶有可憐的一兩個(gè)回音，其它都已石沉大海。
近年悄然興起的職位搜索引擎招聘網(wǎng)站越來越受到求職白領(lǐng)的喜愛。這類網(wǎng)站被人們稱為“求職百度”，白領(lǐng)們通過搜索引擎，可以快速的獲得包括各種招聘網(wǎng)站、公司、獵頭職位甚至是新興招聘平臺(tái)在內(nèi)的符合個(gè)人需求的職位信息，搜索之后職位初次發(fā)布時(shí)間和職位具體要求內(nèi)容盡在眼前，很有一覽眾山小的感覺。求職白領(lǐng)不必東奔西走即可一站實(shí)現(xiàn)職位搜索與簡(jiǎn)歷投遞的求職進(jìn)程。這種模式其實(shí)在國外非常盛行，Jobsterm早已久負(fù)盛名，在國內(nèi)職酷網(wǎng)則是這種形式的典型代表。
“他們共同的特點(diǎn)是都提供了真實(shí)和的職位信息，因而受到白領(lǐng)的推崇，其對(duì)職位信息時(shí)效性的排序也彌補(bǔ)了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的不足。同時(shí)，還能根據(jù)個(gè)人在網(wǎng)站上填寫的資料信息，建立起個(gè)人職業(yè)生涯關(guān)系網(wǎng)，擴(kuò)大自己人脈范圍。用戶可以利用關(guān)系網(wǎng)中的朋友獲取與應(yīng)聘職位和未來雇主的信息，并可以依托朋友關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部推薦，使得用戶避免了盲目跳槽，為職場(chǎng)人士提供專業(yè)的職業(yè)生涯管理平臺(tái)。”職酷網(wǎng)COO周宇鵬說到。
近來紅紅火火的微博招聘，當(dāng)屬關(guān)注多的白領(lǐng)求職渠道。有數(shù)據(jù)顯示，目前微博注冊(cè)用戶已達(dá)1億人，微博廣泛的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和靈活快速的發(fā)布轉(zhuǎn)發(fā)機(jī)制，讓在職白領(lǐng)很容易借助朋友力量得到招聘職位信息，其模式如同熟人介紹，范圍則更寬廣，信息的及時(shí)有效性與三大招聘門戶相比也更勝一籌。白領(lǐng)們通過在微博發(fā)布求職意向，關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)招聘信息進(jìn)行求職。
在微博求職之外，社交網(wǎng)站在風(fēng)風(fēng)火火了一年之后，也都紛紛增加了招聘內(nèi)容，這些SNS網(wǎng)站憑借其得天獨(dú)厚的人脈資源也成為白領(lǐng)轉(zhuǎn)換工作的新途徑之一。在歐美國家，像Facebook等社交網(wǎng)站對(duì)招聘有著巨大的影響，越來越多求職者通過社交網(wǎng)站找工作，雇主也會(huì)到社交網(wǎng)站中了解候選人的真實(shí)特點(diǎn)。在國內(nèi)像人人網(wǎng)、天際網(wǎng)等一批社交網(wǎng)站也早已開辟的了招聘專區(qū)，白領(lǐng)可以通過關(guān)注目標(biāo)企業(yè)動(dòng)態(tài)、獵頭發(fā)布職位信息和人脈網(wǎng)內(nèi)朋友透露求職意向等等，開通求職新途徑。
在美國的Facebook、Twitter和LinkedIn雖然被新一代求職者所推崇，但統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，只有不到1%的雇主借此找到員工。Facebook如此，國內(nèi)的社交網(wǎng)站招聘也正處于起步階段，信息量小，求職流程不具規(guī)范性和流程化，效果也還有待觀察。在職白領(lǐng)可以將此作為一個(gè)新的求職途徑去嘗試，至少在發(fā)送求職意向之后可以獲得較及時(shí)的反饋。
不管是職酷網(wǎng)的“求職百度”，還是門戶網(wǎng)站的微博求職或是社交網(wǎng)站的SNS求職渠道，都是目前白領(lǐng)熱衷的求職新方式，蠢蠢欲跳的白領(lǐng)們正在綜合利用這些新的途徑尋找新東家，以便早日搭上2011春季這班加薪晉升的列車。
（來源：新華網(wǎng)）
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