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　　通過層層篩選，經(jīng)過企業(yè)與人才之間雙向溝通，集中預(yù)約面試。時(shí)下，預(yù)約式招聘越來越受到一些中人才招聘機(jī)構(gòu)的青睞。與傳統(tǒng)盲目的趕集面試相比，率相對高，而與獵頭式服務(wù)相比，節(jié)約了成本，效率又相對提高。
　　
　　上個(gè)月，廣東核電集團(tuán)下屬一家企業(yè)來漢招聘30名年薪10萬以上的中人才，一個(gè)月前，將所要招聘的用人標(biāo)準(zhǔn)，薪酬等資料，一并傳給武漢智通人才，通過人才數(shù)據(jù)庫，對符合要求的簡歷進(jìn)行篩選。
　　
　　據(jù)公司總經(jīng)理李建云介紹，篩選簡歷通過軟件篩選和工作人員的審驗(yàn)，以工作經(jīng)驗(yàn)、年限、行業(yè)等因素為主，終將符合要求的資料反饋給企業(yè)，經(jīng)過企業(yè)選擇和確認(rèn)，重新傳給人才中心，由人才中心工作人員與選中人才溝通，詳細(xì)介紹企業(yè)，并且安排企業(yè)與入選人才的見面時(shí)間。“中人才更看重發(fā)展空間，安家落戶是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，因此，我們必須事先做好詳細(xì)的溝通工作，比如對企業(yè)的相關(guān)詳細(xì)介紹。”李建云介紹，一般預(yù)約人選和企業(yè)招聘數(shù)量比例為1：3，而成功率在35%左右。而一場預(yù)約式招聘時(shí)間為三周。
　　
　　光谷一家集團(tuán)公司人力資源專員顧先生告訴記者，隨著企業(yè)發(fā)展的速度加快，對中人才的需求量也越來越大，通過獵頭公司，一來成本較高，將支付每個(gè)人年薪20%35%的傭金。再者效率不高，耗時(shí)長。

（來源：荊楚網(wǎng)-楚天金報(bào)）