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　　春節(jié)剛過，“用工荒”再次席卷而來。為了招攬人才，大多數(shù)企業(yè)選擇漲薪。據(jù)《東方早報》報道，統(tǒng)計顯示，今年企業(yè)平均的加薪幅度在15%左右，一般的招聘崗位普遍都達到了月薪2500元以上，一些公司還推出部門主管等中級崗位，開出的月薪達到4000至6000元。即便如此，不少企業(yè)仍發(fā)愁“招不足人”。
　　
　　與漲薪不同的是，據(jù)《重慶商報》2月13日報道，一些企業(yè)為了招攬人才，推出了新招。譬如，重慶某通信有限公司在招聘簡章上寫道：招聘營業(yè)員30人，福利待遇1400元+超額提成+五險。晉升空間：營業(yè)員——組長——店長——分公司主管——分公司經(jīng)理。清晰的員工晉升路線圖立即引起了圍觀。
　　
　　無疑，“用工荒”正在倒逼企業(yè)改變用工理念。隨著我國勞動力人口增幅下降和中西部地區(qū)接受勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟發(fā)展，勞動力的供求關(guān)系發(fā)生變化，勞動力無限供給的時代已經(jīng)結(jié)束，勞動力廉價的時代也已經(jīng)一去不復返。如何招攬到自己需要的人才，并讓他們扎根在企業(yè)，便成了企業(yè)不得不思考的問題。
　　
　　對求職者而言，漲薪、晉升有盼頭無疑是具誘惑的。首先，隨著物價大幅上漲，基本生活消費成本日益增加，相應的，只有工資收入實現(xiàn)增長，才能讓他們不再感到不堪重負的壓力。其次，晉升有盼頭的企業(yè)，更能給求職者一種主人翁的感覺，讓他們看到自己的成長空間并為之奮斗。
　　
　　我們樂意看到，企業(yè)為了爭奪自己需要的人才，不斷推出新招。因為，只有在這樣，才能真正體現(xiàn)勞動者的尊嚴和價值，也只有這樣，才能推動企業(yè)用工理念更趨于理性和科學。
　　
　　但是，我們還應該看到，農(nóng)民工仍然不得不面對權(quán)利真空的殘酷現(xiàn)實：工作日加班甚至長時間加班依然是他們難以揮去的夢魘、農(nóng)村戶籍帶來的福利和社會保障陣痛、被城市無情漠視等等。“用工荒”倒逼企業(yè)提高薪資待遇、采取公布晉升路線圖等措施招攬員工，一定程度上，可以緩解用工難的困境?？墒牵?ldquo;用工荒”能不能倒逼農(nóng)民工權(quán)利升級，滿足他們的精神訴求？倘若，基本權(quán)利真空，制度給他們帶來的不公平依然存在，我們又如何能夠確保他們能夠一心一意留在城市里？

（來源：紅網(wǎng)）