招聘會上如何脫穎而出？
2009-11-04 來源：
網(wǎng)友：在人員眾多的大型求職展會上，用什么樣的方式能給招聘商留下深刻印象呢？
白玲：我說兩個點吧，在這塊其實有一些難度，在心理學講有兩個效應，一個是首因效應，一個是近因效應，就是前幾個人出現(xiàn)的，如果你這個人表現(xiàn)出眾就非常留下印象，還有一種近因效應，就是離自己記憶近的幾個人就特別容易留下印象。所以從技巧上講，你抓一個一前、一后，兩次你都要出現(xiàn)，比如這個企業(yè)你很看好，門一開了你就沖進去了，不管是著裝還是精神狀態(tài)一定要很精神，讓人留下一個很深的印象，很鄭重一點，然后到后快關(guān)門的時候你再去和企業(yè)混一個眼熟。一般從企業(yè)來講，他容易你眼前一亮的一定是你的一些特長，比如你專業(yè)學得很好，或者你曾經(jīng)拿過一個和這個職業(yè)有關(guān)的獎勵或者證書，比如你這個人很有氣質(zhì)，他很容易被這種東西打動，但是咱們一般學生很難做到這一點，所以我覺得你可以應用心理學的這兩個小原理幫助自己一下。你剛才說的求職簡歷的問題？
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