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　　導(dǎo)讀：據(jù)悉，一線城市薪酬位的分別是：上海、深圳、北京。列薪酬第二梯隊(duì)的是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁的東部城市。
　　
　　據(jù)悉，一線城市薪酬位的分別是：上海、深圳、北京。列薪酬第二梯隊(duì)的是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁的東部城市，如杭州、蘇州、南京。此外，武漢得益于地理優(yōu)勢和便捷的交通等因素，領(lǐng)跑中西部城市薪酬水平。
　　
　　該指數(shù)報告還顯示，個別行業(yè)薪酬水平遠(yuǎn)超社會平均工資，比如金融、地產(chǎn)行業(yè)。在調(diào)查的17個城市中，金融行業(yè)的平均工資是當(dāng)?shù)卣嫉?012年社會平均工資的平均數(shù)的10.5倍。
　　
　　此外，不同職能部門部門經(jīng)理以上薪酬差距顯著，其中技術(shù)與研發(fā)部門年平均薪酬高。行業(yè)高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別，特別是在金融行業(yè)，高管與基層員工薪酬差距達(dá)到近100倍。
　　
　　該指數(shù)是在對北京、上海等中國17個大中城市，金融、地產(chǎn)、信息技術(shù)等10大行業(yè)，上至總經(jīng)理下至基層員工的6大職位的薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行調(diào)查及科學(xué)分析的基礎(chǔ)上提出的。