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2009年的第三季度已經(jīng)過去，長假之后的職場欣欣向榮，初現(xiàn)“銀十”效應(yīng)。昨日，記者從一家的人力招聘網(wǎng)站上獲悉，2009年9月網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)終于沖過了100萬的大關(guān)，以106萬的數(shù)字激蕩著求職者疲累的心，這樣的數(shù)字也同時昭告，“銀十”的招聘高峰已經(jīng)來臨。

4成IT職位來自民企、私企

據(jù)了解，上個月杭州IT類用人需求上升6%。從不同類型企業(yè)的需求看，民營、私營企業(yè)、非上市公司仍是計算機(jī)軟件人才的用人大戶，4成職位需求來源于他們，而外商獨資企業(yè)的計算機(jī)軟件人才需求也一直保持在2成左右，合資、合作企業(yè)為10%，國企、上市公司為8%。從職位需求前十的排名來看，軟件工程師和軟件工程師仍雄踞前兩位，而技術(shù)支持、維護(hù)工程師也牢牢占據(jù)第四。

把時間回轉(zhuǎn)到去年同期，記者發(fā)覺整個職場需求格局發(fā)生了明顯的變化。2008年9月，外企（包括獨資與合資）的職位需求數(shù)位列需求，而民企屈居第二。

資本與專業(yè)

成為房地產(chǎn)開發(fā)人才需求關(guān)鍵詞

除了IT業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)人才需求上升很快。今年第三季度房地產(chǎn)行業(yè)需求持續(xù)上升。行業(yè)專家指出，2009年，房地產(chǎn)行業(yè)正經(jīng)歷著痛苦的洗牌過程。

由此行業(yè)新的格局正在形成：首先是資本的集中，包括資金、土地、項目等。一批中小開發(fā)商被淘汰，健康的企業(yè)崛起壯大，逐漸形成寡頭局面。其次是人才的集中，中國房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過十多年高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)鏈日益完善，但由于業(yè)務(wù)流程涉及十余個專業(yè)環(huán)節(jié)，對專業(yè)人才存在著迫切需求。行業(yè)洗牌之后，以前開發(fā)商只要拿地建房就能贏利的模式難以為繼，房地產(chǎn)行業(yè)將把資本實力與專業(yè)力量結(jié)合得更緊密，由此將推動整個行業(yè)操作模式與產(chǎn)品水準(zhǔn)進(jìn)入更高層次。

房地產(chǎn)開發(fā)人才需求也將圍繞資本與專業(yè)這兩個關(guān)鍵詞。比如具有資本運作方面經(jīng)驗的人才，融資高手、上市公司財務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、熟悉融資、上市運作流程的高手等將成為開發(fā)商新寵；能進(jìn)行房產(chǎn)項目定位、產(chǎn)品定位的專業(yè)人才，如總建筑師、設(shè)計總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、設(shè)計經(jīng)理、規(guī)劃設(shè)計師、建筑師、園林景觀設(shè)計師等也將大受企業(yè)歡迎。