中國(guó)今年薪酬漲幅將居亞洲首位
2014-01-14
來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
hbzhan內(nèi)容導(dǎo)讀：1月8日下午，的獵頭公司瀚納仕（Hays）發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報(bào)告。該薪酬報(bào)告稱，中國(guó)仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)強(qiáng)勁的薪酬增長(zhǎng)。
根據(jù)對(duì)亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6%以上。而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長(zhǎng)。瀚納仕亞洲運(yùn)營(yíng)總裁ChristineWright向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，亞洲仍然是就業(yè)及薪酬水平增長(zhǎng)快的地區(qū)，目前仍然存在人力資源短缺的情況，尤其是人才的短缺問(wèn)題仍然不斷困擾著招聘經(jīng)理。2014年，中國(guó)將居亞洲薪酬漲幅首位。盡管增長(zhǎng)幅度預(yù)期有所下降，但中國(guó)總的招聘需求將繼續(xù)增加。
瀚納仕中國(guó)區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（SimonLance）向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，隨著中國(guó)企業(yè)“走出去”步伐加快，尤其是海外并購(gòu)、海外上市需求愈加突出，中國(guó)企業(yè)對(duì)海外人才及有海外背景人才的需求明顯增加。蘭熙蒙表示，該招聘需求增長(zhǎng)主要體現(xiàn)在金融與IT這兩個(gè)行業(yè)。
“金融行業(yè)對(duì)海外人才的需求主要是管理人才，領(lǐng)域主要集中于風(fēng)險(xiǎn)控制、成本控制及合規(guī)。”蘭熙蒙向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。
蘭熙蒙指出，中國(guó)2014年薪酬增長(zhǎng)預(yù)期為6%，超過(guò)10%的增長(zhǎng)將出現(xiàn)在個(gè)別領(lǐng)域和有突出能力的個(gè)別案例中。
其中，中國(guó)的會(huì)計(jì)與金融就業(yè)市場(chǎng)正在經(jīng)歷一場(chǎng)重新調(diào)整。盡管就標(biāo)準(zhǔn)而言，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度依然可觀，但其模式已經(jīng)逐步從制造導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)導(dǎo)向型。北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務(wù)公司、金融機(jī)構(gòu)與銀行進(jìn)駐。這為那些在財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析、商業(yè)分析、控制、審計(jì)與合規(guī)方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)的資深求職者創(chuàng)造了大量機(jī)會(huì)。商業(yè)銀行的薪酬呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，求職者獲得了10%至15%的薪酬增長(zhǎng)。
去年中國(guó)的IT市場(chǎng)持續(xù)增長(zhǎng)，仍然需要初級(jí)、中級(jí)和專業(yè)人才。在建筑與工程領(lǐng)域，具備傳統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的建筑與項(xiàng)目經(jīng)理將有望獲得15%至20%的加薪。
在制造領(lǐng)域，去年快速消費(fèi)品、汽車、醫(yī)療器械與材料科學(xué)行業(yè)的研發(fā)投資有所增加。一些雇主將其研發(fā)職能或中心移至中國(guó)，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展和成本控制。因此，市場(chǎng)對(duì)具備出色研發(fā)背景、海外經(jīng)驗(yàn)及雙語(yǔ)能力的求職者需求持續(xù)走高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。
從2013年的數(shù)據(jù)來(lái)看，按國(guó)家來(lái)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的表現(xiàn)仍然十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，還有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。馬來(lái)西亞也出現(xiàn)了一些較高的增幅，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%.在香港，大部分雇主（54%）提供了3%至6%的加薪。該情況與新加坡類似，新加坡有53%的雇主提供了同樣的加薪幅度。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主則完全沒(méi)有為員工加薪。
根據(jù)對(duì)亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6%以上。而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長(zhǎng)。瀚納仕亞洲運(yùn)營(yíng)總裁ChristineWright向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，亞洲仍然是就業(yè)及薪酬水平增長(zhǎng)快的地區(qū)，目前仍然存在人力資源短缺的情況，尤其是人才的短缺問(wèn)題仍然不斷困擾著招聘經(jīng)理。2014年，中國(guó)將居亞洲薪酬漲幅首位。盡管增長(zhǎng)幅度預(yù)期有所下降，但中國(guó)總的招聘需求將繼續(xù)增加。
瀚納仕中國(guó)區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（SimonLance）向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，隨著中國(guó)企業(yè)“走出去”步伐加快，尤其是海外并購(gòu)、海外上市需求愈加突出，中國(guó)企業(yè)對(duì)海外人才及有海外背景人才的需求明顯增加。蘭熙蒙表示，該招聘需求增長(zhǎng)主要體現(xiàn)在金融與IT這兩個(gè)行業(yè)。
“金融行業(yè)對(duì)海外人才的需求主要是管理人才，領(lǐng)域主要集中于風(fēng)險(xiǎn)控制、成本控制及合規(guī)。”蘭熙蒙向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。
蘭熙蒙指出，中國(guó)2014年薪酬增長(zhǎng)預(yù)期為6%，超過(guò)10%的增長(zhǎng)將出現(xiàn)在個(gè)別領(lǐng)域和有突出能力的個(gè)別案例中。
其中，中國(guó)的會(huì)計(jì)與金融就業(yè)市場(chǎng)正在經(jīng)歷一場(chǎng)重新調(diào)整。盡管就標(biāo)準(zhǔn)而言，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度依然可觀，但其模式已經(jīng)逐步從制造導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)導(dǎo)向型。北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務(wù)公司、金融機(jī)構(gòu)與銀行進(jìn)駐。這為那些在財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析、商業(yè)分析、控制、審計(jì)與合規(guī)方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)的資深求職者創(chuàng)造了大量機(jī)會(huì)。商業(yè)銀行的薪酬呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，求職者獲得了10%至15%的薪酬增長(zhǎng)。
去年中國(guó)的IT市場(chǎng)持續(xù)增長(zhǎng)，仍然需要初級(jí)、中級(jí)和專業(yè)人才。在建筑與工程領(lǐng)域，具備傳統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的建筑與項(xiàng)目經(jīng)理將有望獲得15%至20%的加薪。
在制造領(lǐng)域，去年快速消費(fèi)品、汽車、醫(yī)療器械與材料科學(xué)行業(yè)的研發(fā)投資有所增加。一些雇主將其研發(fā)職能或中心移至中國(guó)，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展和成本控制。因此，市場(chǎng)對(duì)具備出色研發(fā)背景、海外經(jīng)驗(yàn)及雙語(yǔ)能力的求職者需求持續(xù)走高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。
從2013年的數(shù)據(jù)來(lái)看，按國(guó)家來(lái)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的表現(xiàn)仍然十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，還有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。馬來(lái)西亞也出現(xiàn)了一些較高的增幅，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%.在香港，大部分雇主（54%）提供了3%至6%的加薪。該情況與新加坡類似，新加坡有53%的雇主提供了同樣的加薪幅度。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主則完全沒(méi)有為員工加薪。
編輯部：
