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        受華爾街金融風暴的影響，在經(jīng)濟尚未完全回暖的情況下，盡量不招人、少招人、招熟手已經(jīng)成為越來越多的HR的選擇，因為這樣一來便可以節(jié)省工資和社會保障金以及省卻對應屆畢業(yè)生的崗前培訓所需要投入的時間和金錢。
        為了促進大學生就業(yè)，免除HR招聘應屆畢業(yè)生的后顧之憂，廣東省下達了省勞保廳等14部門聯(lián)合發(fā)出的《關(guān)于貫徹落實〈廣東省人民政府辦公廳關(guān)于促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知〉的意見》，該文件為企業(yè)的社保提供了長達6個月至1年的補貼，并為培訓提供了補貼，甚至還將對職業(yè)中介進行補貼。省勞動和社會保障廳表示，在文件出臺后，各市各區(qū)一級勞動和社會保障部門會出臺細則落實，因而企業(yè)找哪一級的勞動和社會保障部門要依各市、各區(qū)情況而定。
        這一政策的出臺，降低了企業(yè)招收應屆畢業(yè)生的成本，對企業(yè)的招人政策的轉(zhuǎn)變起到了一定的作用，將有利于解決應屆畢業(yè)生的就業(yè)問題。