信息智能革命時代已經開啟

旁觀者？創(chuàng)造者？你的時代，你做主！

有時，選擇比努力更重要，

2018年季，遇見普傳，智控未來！

一、招聘對象

2018年1月1日-2018年12月31日期間畢業(yè)的國內高校應屆生，以及2017年1月1日-2018年12月31日期間在海外高校取得學位的中國籍留學生。招聘專業(yè)：電氣類、電子工程類、自動化類、測控與通信類、管理類、英語類、機械類、機電類、材料類、軟件類等。

二、招聘崗位   

三、招聘流程

    現(xiàn)場初面&復面—>終面—>offer。

四、公司介紹

      普傳科技股份有限公司為，注冊資本為2000 萬元人民幣。同時也是國內的變頻器制造廠家。普傳科技以深圳和大連為中心，設立30多家辦事機構，建立了的研發(fā)、生產、物流及服務網絡。綜合日本東芝和中國臺灣技術之優(yōu)，與清華大學、大連理工大學、哈爾濱工業(yè)大學、大連海事大學等高校和天津電氣傳動設計研究所等科研院所建立密切的合作，致力于節(jié)能和自動化與驅動(A&D)技術的研發(fā)及成果產業(yè)化，主導產品有變頻器（含特殊電源）、軟起動器、交流伺服驅動系統(tǒng)、電機環(huán)保節(jié)能器、電動汽車電機驅動系統(tǒng)等高效節(jié)能自動化產品。產品通過國家機構檢驗和省級科技成果鑒定。產品遠銷歐美及東南亞100多個國家和地區(qū)。

秉承“誠信、責任、創(chuàng)新”的理念，開發(fā)“節(jié)能、高效、環(huán)保、經濟、實用”高科技智能制造系列產品，為“節(jié)能減排可持續(xù)發(fā)展”和“提升裝備制造業(yè)水平”做出貢獻。

普傳科技節(jié)能和自動化與驅動產品廣泛應用于裝備制造業(yè)、電子、 機械、石化、冶金、礦山、造紙、紡織、建材（水泥、玻璃等）、交通等工業(yè)領域和高科技領域及空調、高樓給水、廣場音樂噴泉等民用項目。在節(jié)能領域有25% 以上的節(jié)能水平和很好的應用案例。

公司掌握國際水平的變頻技術，具有自主創(chuàng)新的科研實力和科技成果轉化經驗，承擔多項國家和省市科技項目；與日本控制芯片廠家、德國功率元件供應商、美國風電研究機構技術合作，在新型功率元件和芯片應用進行交流。公司建立科學管理體系，實施了6S/ISO9001/MMSSN 的遞進管理體系；成功運行OA、CRM、ERP、PLM 四大協(xié)同辦公平臺。

普傳科技股份有限公司作為國內的變頻器制造生產企業(yè)廠家，致力于節(jié)能和自動化與驅動(A&D)技術的研發(fā)及成果產業(yè)化。多次承擔國家以及省市科技和節(jié)能項目，獲政府和有關部門獎勵。

五、公司沿革

2016年：榮獲“2015~2016年度變頻器產品創(chuàng)新獎”；連續(xù)三屆任中國電器工業(yè)協(xié)會變頻器分會副理事長單位，并榮獲2012-2016年*會員單位；

2015年：推出PI500系列高性能矢量變頻產品；榮獲行業(yè)“三十年影響力品牌”；

2014年：普傳科技獲得德國萊茵TüV公司審廠認證；普傳科技參加起草的變頻器國家標準開始實施；

2013年：PI9000系列產品獲得歐盟CE證書；

2012年：連續(xù)六年蟬聯(lián)“低壓變頻器國產品牌”

2011年：省級電氣傳動工程研究中心驗收；參加變頻器國際標準審定；

2010年：軟件產品認定；承擔創(chuàng)新基金項目；

2009年：認定為，省著名商標；

2008年：承擔“重點節(jié)能工程”項目；

2006年：承擔火炬計劃、863計劃重大項目；PI7000系列變頻器通過GB12668系列標準檢驗和省級科技成果鑒定；

2005年：國家機構驗證，美國船級社ABS認證；

2004年：通過ISO9001質量體系認證；

2001年：大連普傳科技股份有限公司成立，，享有進出口自營權 。

六、完善的福利待遇

Ø  稅前年薪=12個月工資+年終獎金，每年根據(jù)公司整體利潤以及個人業(yè)績予以加薪；

Ø  本科學歷轉正后月薪5K以上；

Ø  標準的工作時間：5天/周、8小時/天，法定假期和帶薪年假按國家規(guī)定執(zhí)行；

Ø  健全的福利體系：五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）一金（住房公積金）+年終獎金+年中旅游+免費宿舍+住房補助+年終活動；

Ø  多彩的文化生活：各種協(xié)會+健身設施+戶外活動+愛心加油站；

Ø  完善的員工培訓：新員工入職培訓+一對一導師帶教+在崗培訓+委外培訓。

七、職業(yè)發(fā)展

公司注重員工的成長與發(fā)展和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并致力于給員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道，為員工的發(fā)展設計了專業(yè)、管理雙重晉升的職業(yè)發(fā)展通道。

此外，公司根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，在征求員工個人意愿后，安排員工在公司內進行崗位流動，以更好地幫助員工發(fā)揮潛質，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能。