多年來，盈和瑞環(huán)境始終堅持把創(chuàng)建學習型企業(yè)和打造學習型員工，作為企業(yè)人才戰(zhàn)略性發(fā)展的著力點。學習是人類獲得知識的重要途徑，只有不斷學習，知識才會更加豐富，思維才會更加敏捷，人類才能不斷進步。
長久以來，盈和瑞環(huán)境開創(chuàng)多元化學習方式，積極鼓勵員工開拓創(chuàng)新的理念，給每個員工嶄露頭角、節(jié)節(jié)攀升的機會和路徑，打造全員學習的氛圍，讓每個渴望成長的員工都能與公司擁有共同目標。
盈和瑞學堂
盈和瑞學堂是盈和瑞環(huán)境為全體員工提供的在線學習課堂，主要通過視頻學習、直播講座兩種方式，為學員提供公司制度培訓、行業(yè)和產(chǎn)品知識培訓、客戶營銷培訓、職業(yè)技能培訓、辦公技巧培訓、工程安全培訓和心理健康培訓等多種培訓課程，從而幫助員工快速了解公司，融入公司，與公司共同提高。
學習地圖
學習地圖是盈和瑞環(huán)境為公司處于不同階段的員工樹立榜樣*，讓員工以*為學習目標，快速成長的學習方式。讓員工從入職開始，在每個崗位、每個工作階段、都能通過*了解到自身需要掌握的知識、獲得的技能，從而達到*水準，成長為高綜合素質(zhì)的專業(yè)人才。
雙通道成長路徑
盈和瑞環(huán)境為全體員工打開管理和技能兩條上升通道，讓每個員工都能根據(jù)自我的職業(yè)定位和動機目標等，選擇適合自己的上升通道，實現(xiàn)人盡其用。雙重職業(yè)通道的基本理念是工程、技術、財務等領域中的職業(yè)技術人員不必須通過從事管理工作，才能得到自我價值的體現(xiàn)和組織的認可，而是可以通過學習鉆研，不斷提升專業(yè)技能，提升個人價值。實現(xiàn)雙重通道不僅能夠保證組織聘請到具有高技能的管理者，而且能夠組織保留和吸納具有高技能的專業(yè)技術人員。
金點子計劃
2020年8月，盈和瑞環(huán)境推出金點子計劃，即每個月邀請全體員工每人提出1-2條有利于公司發(fā)展的建議，每個提出建議的員工，均可獲得獎勵；由公司高層領導從眾多建議中篩選出1-2個“金點子”,將成立專案組，根據(jù)“金點子”策劃執(zhí)行，實時督辦，提高公司競爭力。
金點子計劃讓身處任何崗位的員工都能參與公司建設，想法都能被公司看到，獲得嶄露頭角、脫穎而出的機會。
社會發(fā)展日新月異，行業(yè)競爭也日趨激烈，從“人材”到“人才”的過渡，離不開學習的作用。
盈和瑞環(huán)境通過線上、線下等鼓勵形式，開展更加多樣化的學習形式，創(chuàng)造濃厚的學習氛圍，打造學習型公司，帶動員工勤奮、好學，樹立學習階段性目標，保持學習狀態(tài)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主人翁精神，從而推動公司和個人的不斷進步，為“超越客戶期望”而奮斗！
