為促進(jìn)職工享有更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更充足的生活福利、更豐富的精神文化生活。6月26日下午，金山區(qū)職工服務(wù)中心與13家區(qū)級提升職工生活品質(zhì)試點單位在上?？咸貎x表股份有限公司召開“鑫工益伙伴”座談交流會，共同研究合作計劃，交流實踐經(jīng)驗，推進(jìn)形成一批高品質(zhì)、普惠化的服務(wù)職工實事項目。
座談交流
上海市職工服務(wù)中心主任陳魯，金山區(qū)黨組書記、副主席徐紅強，金山區(qū)亭林鎮(zhèn)人大副主席、主席吳春燕出席會議。
政策解讀
上海市職工服務(wù)中心辦公室蔣冬沐老師從行動背景、量化指標(biāo)、推進(jìn)情況三個方面就提升職工生活品質(zhì)試點工作進(jìn)行了解讀。
交流分享
會上，區(qū)職工服務(wù)中心與各區(qū)級試點單位分享了單位基本情況、現(xiàn)有服務(wù)資源，提升職工生活品質(zhì)試點項目的開展情況與下一步計劃，此外就試點工作中遇到的困惑展開了討論。
講話
吳主席表示亭林鎮(zhèn)將會借鑒各試點單位的經(jīng)驗做法，下一步挖掘培育點位，再挑選一批亭林鎮(zhèn)試點單位，推動提升職工品質(zhì)生活工作項目，讓亭林鎮(zhèn)的職工享受更貼心的服務(wù)、更暖心的關(guān)愛。
徐書記表示此次座談交流會有必要有收獲，感謝市總職工服務(wù)中心傳經(jīng)送寶，為試點單位指明了工作方向。各試點單位要明確責(zé)任目標(biāo)，要有效整合資源，要形成工作品牌。
陳主任以“怎么建設(shè)職工服務(wù)綜合體、幸福企業(yè)”、“六心六愛”、“三張清單”為切入點為各試點單位賦能，提出各試點單位工作要聯(lián)合、陣地要整合、項目要契合、資源要聚合。
參觀考察
會前，與會人員實地考察了上海肯特科技展廳、媽咪小屋、職工書屋、籃球場、臺球室、健身房、影音室等，詳細(xì)了解了各服務(wù)陣地的設(shè)施用品配備、制度建設(shè)、管理使用等情況，并給予高度認(rèn)可。
上?？咸噩F(xiàn)有員工約300人，多年來堅持結(jié)合職工需求開展特色服務(wù)、暖心服務(wù)，不斷完善企業(yè)職工服務(wù)點建設(shè)，先后榮獲了“上海市五一勞動獎狀”、“上海非公企業(yè)工會改革民營企業(yè)工會示范點”、“上海市五星級愛心媽咪小屋”、“上海市示范性職工學(xué)堂”、“金山區(qū)提升職工生活品質(zhì)培育試點”等稱號，未來，肯特將在改善生產(chǎn)生活條件、健全員工幫扶體系、完備職工福利等方面持續(xù)發(fā)力，進(jìn)一步推進(jìn)提升職工生活品質(zhì)工作。
