隨著市場格局的變化，整個洗地機行業(yè)面臨著激烈的市場競爭，群雄逐鹿的現狀讓許多的洗地機品牌無法適應。隨時現如今洗地機市場漸漸的成熟，消費者對于品牌的選擇也越加的謹慎，洗地機企業(yè)想要建立良好的品牌口碑，一定要解決這些問題。
“三不”企業(yè)將被淘汰
洗地機行業(yè)破冰發(fā)展的過程，其實本身即是一個優(yōu)勝劣汰的過程。那些注重創(chuàng)造品牌優(yōu)勢，不斷優(yōu)化工藝、提升服務的企業(yè)的發(fā)展前景自然會更加廣闊，未來的*也會相應增加。而那些質量不穩(wěn)定、服務不完善、成本控制不當的生產企業(yè)或經營商，就不得不面臨*被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出洗地機舞臺。
積極培養(yǎng)“”導購
以展廳銷售為例，在之前人們思想還比較傳統(tǒng)，難于接受新興的洗地機產品，很多洗地機廠家都為洗地機的銷售而發(fā)愁。那時廠家對于經銷商對的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現在廠家商對代理的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎、學習能力，能夠掌握客戶心理，融入企業(yè)文化等。
人才作用日漸被放大
人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者，人才是影響洗地機品牌效應與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對企業(yè)的作用在整個行業(yè)處于“高毛利時代”順境中并不明顯，甚至經常被忽略，但是當行業(yè)發(fā)展呈現全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對洗地機企業(yè)發(fā)展的重要性就會被無限放大。
在這個優(yōu)勝劣汰，適者生存的市場大環(huán)境下，沒有品牌優(yōu)勢的洗地機企業(yè)很可能在一夕之間被市場所淘汰，洗地機企業(yè)一定要加強管理與運營細節(jié)，提高自身品牌影響力，為自己的產品贏得更大的競爭優(yōu)勢。
