由于電商行業(yè)呈井噴式增長(zhǎng)，一熱再熱，很多專(zhuān)家也紛紛預(yù)測(cè)，未來(lái)多少年以后，大家就可以*依靠網(wǎng)絡(luò)，在家足不出戶(hù)就可以完成所有想做的事情。我們暫且先不評(píng)價(jià)這個(gè)說(shuō)法的可信度，只說(shuō)目前行業(yè)呈現(xiàn)的整體趨勢(shì)，確實(shí)，電商人才供不應(yīng)求。
紅星機(jī)器作為傳統(tǒng)企業(yè)向電商行業(yè)轉(zhuǎn)型的大型礦山機(jī)械企業(yè)，在這方面也頗有體會(huì)。電商需要的人不僅多，而且還需要具有強(qiáng)悍的專(zhuān)業(yè)技能。然而，專(zhuān)業(yè)人才的需求一直呈高歌猛進(jìn)的態(tài)勢(shì)，可電商人才的培養(yǎng)卻需要長(zhǎng)時(shí)間的積累，這就在很大程度上導(dǎo)致人才的供應(yīng)跟不上行業(yè)的需求，導(dǎo)致缺人成為整個(gè)行業(yè)的普遍困擾。
有這么一個(gè)可以稱(chēng)之為“段子"的說(shuō)法在電商行業(yè)流傳，不知道大家聽(tīng)說(shuō)過(guò)沒(méi)，在這里小編再向大家簡(jiǎn)單的復(fù)述一下：去一家電商公司干一年客服，之后跳槽就可以去應(yīng)聘?jìng)€(gè)運(yùn)營(yíng)的職位了，運(yùn)營(yíng)的職位干一年，你就可以再換家公司去當(dāng)個(gè)店長(zhǎng)了，店長(zhǎng)再干一年再跳槽就可以應(yīng)聘總監(jiān)了。
雖然這只是個(gè)段子，但是多少能反映出行業(yè)的整體現(xiàn)狀。感嘆行業(yè)的超速發(fā)展與人才培養(yǎng)的極度不匹配之余，還為一些企業(yè)擔(dān)憂(yōu)。雖然很佩服那些“能說(shuō)會(huì)道"的求職者，但是深深為那些招聘這些應(yīng)聘者的電商發(fā)展而擔(dān)憂(yōu)，不知他們除了嘴上吹噓的功夫之外還有多少真材實(shí)料。
紅星機(jī)器作為一個(gè)迄今為止發(fā)展二十余年的老牌礦山機(jī)器企業(yè)，也正走在向電商轉(zhuǎn)型的道路上，自成立以來(lái)，紅星機(jī)器始終堅(jiān)持一步一個(gè)腳印腳踏實(shí)地的發(fā)展，拒絕浮夸，二十余年的過(guò)去了，近十年的電商之路也走過(guò)了，紅星機(jī)器始終沒(méi)有摒棄這一信念和原則，也希望各行各業(yè)的同仁們，不要盲目的采取激進(jìn)措施，擦亮眼睛辨識(shí)人才！因?yàn)椋瑢?zhuān)家分析在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，電商行業(yè)人才供不應(yīng)求的現(xiàn)狀仍無(wú)法得到解決。
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