在當(dāng)前階段，輕質(zhì)隔墻企業(yè)存在著招工難，施工無人員等情況，現(xiàn)在雖然每年都會有大量畢業(yè)生，但是由于大多數(shù)學(xué)員的思想觀念，都不愿意從事體力勞動，相比之下，金融產(chǎn)業(yè)80、90后居多，這便導(dǎo)致市場人力資源失控。

就業(yè)觀念導(dǎo)致部分技術(shù)崗位人才缺失 

為何會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢?現(xiàn)在很多80、90后是現(xiàn)在的人才主力軍，然而這部分人群愿意從事苦力行業(yè)的人是少之又少。因此，目前輕質(zhì)隔墻企業(yè)技術(shù)工人少、企業(yè)招聘難度大已經(jīng)成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。 

業(yè)內(nèi)人士表示："大多數(shù)80后喜歡做白領(lǐng)，寧愿少掙些工資，也不愿意在工地里干體力活。"某輕質(zhì)隔墻企業(yè)*也認為："從大學(xué)申報專業(yè)可以看出，這一代人喜歡金融等熱門行業(yè)，一說生產(chǎn)制造就躲得遠遠的，更何況是輕質(zhì)隔墻現(xiàn)場施工了。 

"很多80后的孩子是家中的獨子，哪個家長愿意讓他們干體力活?"這些都是導(dǎo)致技術(shù)工人斷代的主要原因，而且這些現(xiàn)象不僅僅在一兩個企業(yè)中存在，可能是整個行業(yè)都面臨的問題。 

加速設(shè)備更新解決人力短缺 

據(jù)北京市人社局發(fā)布的2014年上半年人力資源市場供求狀況顯示，北京市專業(yè)技術(shù)人員需求15.8萬人，供給為4.5萬人，有11.3萬人的缺口。從凈增崗位數(shù)量看，制造業(yè)用人需求約11.84萬人，占全部凈增崗位的21.3%，重點是技能型人才。結(jié)合輕質(zhì)隔墻行業(yè)來看，油漆工、木工等關(guān)鍵崗位的技能型人才，月薪可達6000元-8000元。 

如何解決技術(shù)工人的短缺問題。專家表示，zui有效的辦法就是加速自動化生產(chǎn)設(shè)備的更新。這樣也可以有效地降低人工成本。設(shè)備的改進大大提高了產(chǎn)品質(zhì)量的可控性，降低了人工成本，減少了生產(chǎn)風(fēng)險。 

不過即便應(yīng)對技術(shù)工人緊缺的有效方法就是提高自動化設(shè)備的比例，輕質(zhì)隔墻企業(yè)同時也要適度提高技術(shù)工人的福利待遇水平，這樣才可以吸引一部分愿意從事這個行業(yè)的技術(shù)人才。

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