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維護(hù)高溫權(quán)益別只盯著高溫補(bǔ)貼

閱讀:291發(fā)布時間:2010-7-7

日前,北京市人力資源和社會保障局表示,正研究制訂今年的高溫津貼政策。目前,北京執(zhí)行的是2007年制訂的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。說起北京市2007年即規(guī)定發(fā)放的高溫津貼,這些每天露天工作五六小時、有時4點鐘就起床的工人們都表示“從沒拿過這個錢,也沒聽說過這個規(guī)定”。(7月6日《新京報》)

近幾天來,罕見的高溫不斷創(chuàng)造著一項項新紀(jì)錄,一個個“壞消息”不斷映入公眾眼簾:北京路面68度可煮雞蛋、公交車自燃、一名男子疑因高溫猝死,等等。媒體為此呼吁國家用強(qiáng)制力,以及動用立法資源,把高溫補(bǔ)貼政策執(zhí)行到位。

然而,盡管發(fā)放高溫補(bǔ)貼對于弱勢群體而言很重要,但更值得人們?nèi)リP(guān)注的,應(yīng)當(dāng)是勞動者所擁有的高溫權(quán)益。因為,倘若不能切實維護(hù)勞動者的高溫權(quán)益,即便企業(yè)發(fā)放了高溫補(bǔ)貼,也容易變質(zhì)變味,譬如,企業(yè)把高溫補(bǔ)貼計入zui低工資,難免使補(bǔ)貼成為“雞肋”。

  目前,我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動者享有四大高溫權(quán)益:一是停工不停薪,減工不減薪;二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷;三是高溫津貼不得計入zui低工資;四是高溫加班每日zui長不得超過3小時。盡管如此,但在現(xiàn)實操作過程中,這些勞動者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益,卻往往得不到很好的落實,在一些地方甚至變成了一紙空文。勞動者高溫權(quán)益被架空的原因,主要還是在于為勞動者維權(quán)機(jī)構(gòu)的無力和監(jiān)管執(zhí)法不夠。有的維權(quán)機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門每年高溫季節(jié)的聲音,無一例外的都是一些無關(guān)痛癢的善意“提醒”,更是讓充滿期待的四大高溫權(quán)益淪為空談。

  因此,維護(hù)勞動者的高溫權(quán)益不能僅止步于“提醒”,也不能只盯著高溫補(bǔ)貼,而在于嚴(yán)格公正執(zhí)法切實保障權(quán)益的落實。工會和勞動*門理應(yīng)切實履行自已的職責(zé),代表弱勢的企業(yè)職工群體,向無視和恣意侵犯勞動者高溫權(quán)益的企業(yè)和用人單位,依法聲張正當(dāng)權(quán)益,鼓勵和引導(dǎo)更多員工,要求企業(yè)自覺主動地兌現(xiàn)高溫權(quán)益。


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