hbzhan內容導讀：企業(yè)發(fā)展必須依靠人才基礎，在技術及設備的基礎上，人才的爭奪也是企業(yè)競爭的一部分，而隨著國家相關支持政策的出臺，促使環(huán)保行業(yè)新一輪的人才競爭，2013年上半年環(huán)保人才招聘需求上升明顯。企業(yè)的招聘需求和環(huán)保求職人才的求職意愿都十分強烈，2013年的環(huán)保行業(yè)，人才競爭十分激烈。

　　
　　節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)作為我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，涉及節(jié)能環(huán)保技術裝備、產(chǎn)品和服務等，產(chǎn)業(yè)鏈長，關聯(lián)度對促進經(jīng)濟增長具有極為重要作用。業(yè)內人士稱，我國節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)潛力巨大，拉動經(jīng)濟增長前景廣闊。據(jù)測算，到2015年，我國技術可行、經(jīng)濟合理的節(jié)能潛力超過4億噸標準煤，可帶動上萬億元投資；節(jié)能服務業(yè)總產(chǎn)值可突破3000億元；產(chǎn)業(yè)廢物循環(huán)利用市場空間巨大；城鎮(zhèn)污水垃圾、脫硫脫硝設施建設投資可超過8000億元，環(huán)境服務總產(chǎn)值將達5000億元。
　　
　　無論是行業(yè)還是企業(yè)的發(fā)展，人才都是前進的基石。企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，但歸根到底還是人才的競爭。越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到人力資源是未來企業(yè)競爭的關鍵。
　　
　　據(jù)悉，目前中國環(huán)保行業(yè)的從業(yè)人員僅13萬人，其中技術人員占8萬人，然而整個國家對環(huán)境工程師的人才需求就超過42萬人。環(huán)保行業(yè)人才集中于節(jié)能、水務和新能源三大領域，節(jié)能領域從業(yè)人員比重多，占總樣本數(shù)量的37.81%，其次是水務領域和新能源領域，分別占30.41%，19.45%。
　　
　　環(huán)保產(chǎn)業(yè)是個高技術含量的企業(yè)，目前行業(yè)的從業(yè)人員遠遠不能滿足行業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)需要技術人才來研制高附加值、高技術含量、滿足特種工藝污染治理需求的產(chǎn)品?，F(xiàn)在的環(huán)保人才中，能夠駕馭大工程、又同時承擔多項大型環(huán)境工程設計項目的能力、可獨立設計多項大型環(huán)境工程項目的技術人才非常缺乏。展望行業(yè)的良好前景，各大企業(yè)都在緊鑼密鼓的進行環(huán)保人才的招聘，特別是一些型人才。據(jù)保守估計，目前環(huán)保行業(yè)中人才缺口應在12萬人以上。而后續(xù)隨著環(huán)保行業(yè)的井噴式發(fā)展，未來五年行業(yè)整體中人才缺口應在50萬人以上。
　　
　　環(huán)保行業(yè)人才緊缺的原因，一是高等教育對環(huán)保專業(yè)性人才培育太少；二是環(huán)保行業(yè)以前受重視程度低、人才整體存量偏少；三是環(huán)保行業(yè)人才需求在短期內出現(xiàn)較大增長，凸顯了環(huán)保行業(yè)人才的整體結構性失衡；四是環(huán)保行業(yè)人才配置和流動有待整體優(yōu)化，環(huán)保行業(yè)的專業(yè)獵頭公司太少。
　　
　　一方面是行業(yè)發(fā)展亟需行業(yè)人才的加入以解決所面臨的各項難題，但另一方面卻是專業(yè)人士的缺失以及人才的流失。我國雖然已從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人力資源大國，但目前我國流失的人才數(shù)量居世界首位?？v觀往年環(huán)保求職招聘情況以及國家對該行業(yè)的相關扶持優(yōu)惠政策的出臺，可以預見今后節(jié)能環(huán)保行業(yè)的人才招聘需求將會繼續(xù)上漲。
　　
　　由中國節(jié)能協(xié)會啟動的“節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才免費義務教育”項目旨在創(chuàng)新節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)教育模式及培訓體系，探索一條節(jié)能減排領域人才培養(yǎng)的新路子，打造一個全社會共同參與的節(jié)能減排公眾教育平臺。通過理論知識、專業(yè)技能、管理方法、整體綜合解決方案及案例分析的教育培訓，以及節(jié)能減排資訊的交流與共享，加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)人才的知識結構和職業(yè)技能，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)人才對新經(jīng)濟財富增長機會的識別、把握和控制能力，讓全社會大眾親身投入到節(jié)能減排的活動中來，為生態(tài)文明建設和節(jié)能減排工作做出貢獻。
　　
　　hbzhan內容導讀：環(huán)保產(chǎn)業(yè)的未來前景和空間十分廣闊，中國社會的進步發(fā)展以及經(jīng)濟的轉型升級、產(chǎn)業(yè)結構的調整必將進一步促進環(huán)保產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展。環(huán)保不僅僅作為產(chǎn)業(yè)而存在，環(huán)保也是民生所寄、民心所向、發(fā)展所需。然而，人才、特別是適合企業(yè)發(fā)展所需的核心人才、人才，自始至終都是環(huán)保行業(yè)發(fā)展的核心和關鍵，對于正處于快速上升發(fā)展中的環(huán)保產(chǎn)業(yè)來說尤甚。
　　
　　除了內部培養(yǎng)和內部招聘外，通過有效拓寬招聘渠道，如與真正有實力的環(huán)保行業(yè)獵頭公司進行長期合作，是快速吸引人才加盟、盡早占領環(huán)保人才制高點、促進企業(yè)更快更好發(fā)展的重要途徑。環(huán)保行業(yè)人才決定著未來環(huán)保企業(yè)的生存、發(fā)展和方向，得人才者方能得天下，得人才者方能得未來！